candidatis ist ein unabhängiges österreichisches Unternehmen mit Sitz in Wien. Unser Tätigkeitsbereich ist die Entwicklung und der Betrieb digitaler Karriereplattformen sowie der dafür erforderlichen Technologien und Dienstleistungen.
Im Mittelpunkt steht ein Netzwerk spezialisierter Stellenportale, das unterschiedliche Berufsgruppen und Branchen in Österreich und Deutschland anspricht.
Was als unternehmerische Idee hinter unseren Karriereplattformen steht, ist bis heute unser Leitgedanke: Menschen sollen berufliche Möglichkeiten leichter finden können, während Unternehmen ihre Stellenangebote dort sichtbar machen, wo sie auf fachlich interessierte Zielgruppen treffen.
Um das zu erreichen, setzen wir auf die Verbindung aus Spezialisierung, Automatisierung, eigener Softwareentwicklung und persönlichem Service.
Wer eine neue berufliche Herausforderung sucht, sollte möglichst viele relevante Möglichkeiten entdecken können. Und wer qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht, sollte Zugang zu einem passenden beruflichen Umfeld haben.
In der Praxis stehen beide Seiten vor unterschiedlichen Herausforderungen.
Jobsuchende müssen sich durch zahlreiche Informationsquellen bewegen. Unternehmen konkurrieren um Aufmerksamkeit und sehen sich mit immer spezifischeren Anforderungen an die Personalsuche konfrontiert.
Wir verstehen digitale Karriereplattformen als Bindeglied zwischen diesen Bedürfnissen.
Unsere Aufgabe sehen wir darin, Informationen zu strukturieren, Orientierung zu schaffen und die Suche nach beruflichen Möglichkeiten technologisch zu unterstützen.
Dabei setzen wir auf spezialisierte Angebote, weil Fachbereiche eigene Besonderheiten haben, die ein allgemeines Stellenportal nur eingeschränkt abbilden kann.
Jede Branche hat ihre eigene Sprache, eigene Qualifikationsanforderungen und besondere Karrierewege.
Deshalb konzentrieren sich unsere Portale auf klar definierte Berufsgruppen und Arbeitsmärkte. Die thematische Ausrichtung schafft ein Umfeld, in dem Stellenangebote nicht nur veröffentlicht, sondern in einen fachlich passenden Zusammenhang gestellt werden.
Unsere Plattformen basieren auf Technologien, die wir für die Anforderungen unseres Geschäftsmodells entwickeln und laufend weiterentwickeln.
Dazu zählen unter anderem Systeme zur automatisierten Verarbeitung von Stelleninformationen, deren Kategorisierung und Aktualisierung sowie Werkzeuge für Suche und Plattformbetrieb.
Die Kontrolle über wesentliche Teile unserer technischen Entwicklung ermöglicht es uns, neue Ideen aufzugreifen und unsere Produkte gezielt weiterzuentwickeln.
Als eigenständig geführtes Unternehmen können wir neue Entwicklungen beobachten, Entscheidungen direkt treffen und technische Verbesserungen mit einem klaren Blick auf ihren praktischen Nutzen umsetzen.
Wir setzen auf pragmatische Lösungen, langfristiges Denken und die Bereitschaft, funktionierende Konzepte weiterzuentwickeln, statt ausschließlich bestehenden Marktmodellen zu folgen.
So digital unsere Produkte sind, so wichtig bleibt uns die Zusammenarbeit mit Menschen.
Wir legen Wert auf Erreichbarkeit, Verlässlichkeit und ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden und Kooperationspartnern. Unterschiedliche Anforderungen benötigen mitunter unterschiedliche Lösungen – dafür braucht es neben Technologie auch Erfahrung und persönlichen Austausch.
Der Betrieb spezialisierter Karriereplattformen ist ein kontinuierlicher Prozess.
Neue Stellenangebote entstehen, bestehende Ausschreibungen verändern sich, Positionen werden besetzt und neue Berufsbilder gewinnen an Bedeutung. Gleichzeitig entwickeln sich Erwartungen an digitale Suche, Benutzerfreundlichkeit und Recruiting weiter.
Diese Dynamik prägt unsere tägliche Arbeit.
Wir verbinden automatisierte Prozesse mit technischen Qualitätsprüfungen und menschlicher Kontrolle. Unsere Systeme unterstützen uns dabei, große Mengen an Informationen zu verarbeiten, während unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Verbesserung der Datenqualität, der Plattformfunktionen und der Kundenerfahrung arbeiten.
Neue Technologien verstehen wir dabei nicht als Selbstzweck. Wir bewerten sie danach, ob sie bestehende Abläufe vereinfachen, bessere Informationen ermöglichen oder einen konkreten Mehrwert schaffen.
Die Entwicklung von candidatis ist eng mit der Idee verbunden, die Vorteile digitaler Stellenmärkte für einzelne Berufsgruppen gezielter nutzbar zu machen.
Aus dem Fokus auf spezialisierte Karriereangebote entstand ein Netzwerk eigenständiger Plattformen für verschiedene Branchen und Berufsfelder.
Mit dem Wachstum des Netzwerks entwickelten sich auch die Anforderungen an die technischen Systeme. Automatisierte Datenverarbeitung, leistungsfähige Suchfunktionen, effiziente Verwaltungsabläufe und die Integration neuer Technologien wurden zu wesentlichen Bestandteilen unserer Arbeit.
Heute betreibt candidatis zehn spezialisierte Karriereportale in Österreich und Deutschland.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung dieses Netzwerks ist zugleich unser wichtigstes Vorhaben für die Zukunft.
Die strategische und operative Entwicklung des Unternehmens wird von der Geschäftsführung verantwortet.
Gemeinsam stehen sie für die unternehmerische und technologische Weiterentwicklung von candidatis sowie für den Ausbau und Betrieb des spezialisierten Karriereportalnetzwerks.
Hinter unseren Plattformen stehen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen – von Softwareentwicklung und Datenmanagement über Produktentwicklung und Plattformbetrieb bis zur Kundenbetreuung.
Die Zusammenarbeit dieser Bereiche bildet die Grundlage dafür, dass unsere Angebote zuverlässig funktionieren und sich laufend weiterentwickeln.
Wir setzen auf fachliche Kompetenz, Eigenverantwortung und die Bereitschaft, Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Unsere Karriereplattformen werden von Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus verschiedensten Branchen genutzt – von spezialisierten Arbeitgebern bis zu großen Organisationen.
Für uns bedeutet eine gute Zusammenarbeit mehr als die Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Wir möchten Anforderungen verstehen, passende Möglichkeiten aufzeigen und verlässliche Ansprechpartner sein.
Langfristige Kundenbeziehungen, transparente Kommunikation und die laufende Weiterentwicklung unserer Leistungen bilden dafür eine wichtige Grundlage.
Der digitale Arbeitsmarkt wird sich weiter verändern. Neue Berufsbilder entstehen, Technologien entwickeln sich und die Anforderungen an die Personalsuche werden anspruchsvoller.
Wir wollen diese Entwicklung nicht bloß beobachten, sondern unsere eigenen Lösungen aktiv mitgestalten.
Mit spezialisierten Plattformen, technologischer Eigenentwicklung und einem klaren Blick für praktische Anforderungen arbeiten wir daran, die digitale Jobsuche Schritt für Schritt besser zu machen.